Direito do Trabalho

Calculadora de rescisão indireta e trabalhista

Simule as verbas que você pode ter direito a receber ao sair da empresa. O cálculo segue as regras da CLT e mostra cada valor separado. Abaixo da calculadora explicamos como cada verba é calculada.

R$
O salário-base da carteira, sem adicionais e antes dos descontos.
A empresa descumpriu o contrato e você pede o desligamento com todos os direitos.
Se ainda está trabalhando, deixe a data de hoje.
Meses inteiros sem receber. Coloque 0 se nenhum.
Insalubridade: ruído, calor, produtos químicos, agentes biológicos. Periculosidade: inflamáveis, explosivos, energia elétrica, segurança patrimonial, moto.

O que é a rescisão indireta

É o fim do contrato de trabalho por culpa da empresa. Quando o empregador comete uma falta grave, o empregado pode considerar o contrato rescindido e receber as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa, incluindo aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.

As faltas graves estão no artigo 483 da CLT. As mais comuns são:

  • atrasar ou deixar de pagar salários, ou não depositar o FGTS;
  • tratar o empregado com rigor excessivo ou assédio moral;
  • expor o empregado a risco à saúde ou à segurança sem a proteção necessária;
  • exigir serviços superiores às forças do empregado, proibidos por lei ou fora do contrato;
  • ofender a honra do empregado ou de sua família;
  • reduzir o trabalho de quem ganha por peça ou tarefa, de modo a baixar o salário.

O reconhecimento é feito por ação na Justiça do Trabalho. Nos casos de descumprimento do contrato e de redução do trabalho por peça, a lei permite continuar trabalhando enquanto o processo corre (art. 483, §3º). Se a falta grave não for reconhecida, a saída pode ser tratada como pedido de demissão, por isso a análise de um advogado antes da decisão é importante.

Como a calculadora faz a conta

Cada verba é calculada separadamente, com base no salário e nas datas informadas.

Saldo de saláriosalário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
Aviso prévio indenizado30 dias + 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). O valor é salário ÷ 30 × dias de aviso. O aviso indenizado também conta como tempo de serviço (art. 487, §1º, CLT), por isso aumenta o 13º e as férias.
13º salário proporcionalsalário ÷ 12 × meses trabalhados no ano, contando o aviso. O mês com 15 dias ou mais conta inteiro (Lei 4.090/1962).
Férias proporcionais + 1/3salário ÷ 12 × meses do período aquisitivo atual, somando 1/3 (art. 7º, XVII, da Constituição).
Férias vencidas + 1/3um salário + 1/3 por período não tirado. Se o prazo para a empresa conceder as férias já passou, o pagamento é em dobro (art. 137, CLT).
FGTS e multa de 40%8% ao mês sobre salário, 13º e 1/3 de férias, durante todo o contrato, mais o FGTS sobre as verbas da rescisão. A multa de 40% é calculada sobre o total (Lei 8.036/1990, art. 18). No acordo, a multa é de 20% e o saque é de 80% (art. 484-A, CLT).
Insalubridade e periculosidadeInsalubridade: 10%, 20% ou 40% do salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026), conforme o grau (art. 192, CLT). Periculosidade: 30% do salário-base (art. 193, §1º, CLT). O adicional entra na remuneração e aumenta as demais verbas. Se a empresa não pagava, calculamos os meses atrasados, limitados aos últimos 5 anos, com reflexos em 13º, férias e FGTS. Os dois adicionais não se acumulam: vale o mais vantajoso.

A simulação usa o salário atual para todo o contrato e não inclui horas extras, adicionais, correção monetária, juros ou os descontos de INSS e Imposto de Renda.

Exemplo de cálculo

Perguntas frequentes

Preciso sair da empresa para pedir a rescisão indireta?

Não em todos os casos. Quando a falta é o descumprimento do contrato, como salário atrasado ou FGTS não depositado, a lei permite continuar trabalhando até a decisão do juiz. Nos demais casos, o afastamento deve ser avaliado com um advogado.

Tenho direito ao seguro-desemprego?

Sim, se a rescisão indireta for reconhecida e você cumprir os requisitos do programa, como o tempo mínimo de trabalho com carteira assinada.

E se a empresa não depositou o FGTS?

A empresa terá de depositar os valores atrasados, com correção, além da multa de 40%. Você pode conferir os depósitos no aplicativo FGTS da Caixa.

Posso receber insalubridade e periculosidade juntas?

Não. A CLT e o entendimento do TST não permitem acumular os dois adicionais. Quando o trabalho tem os dois riscos, o empregado escolhe o mais vantajoso. A existência do risco é comprovada por perícia técnica no processo.

O valor da calculadora é o que vou receber?

É uma estimativa. O valor final depende dos documentos, das provas, de convenções coletivas e de descontos legais. O cálculo definitivo é feito na análise do caso.

Quais provas ajudam no processo?

Holerites, extrato do FGTS, mensagens, e-mails, comprovantes de pagamento atrasado e testemunhas. Guarde tudo o que mostrar a falta cometida pela empresa.

Damata Advogados · Direito do Trabalho · São Paulo - SP. Conteúdo informativo. A simulação não substitui a análise de um advogado e não representa promessa de resultado.